でも給料は自分より高い金額をもらっている 不公平ですよね モチベーションが下がると嘆いていました 1他人の給料とモチベーション 今日のテーマは 他人の給料とモチベーションについて あなたは同じようなことを思ったことはありま. 一緒に仕事をしている同僚と自分の時給が違っていたなんてことありませんか もちろん自分の時給が相手より高ければ気になりませんが問題なのは相手より低かった場合です しかも相手が新人だったり自分よりも仕事ができな.
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あるいは人が3日かかる仕事を2日で終わらせたら1日分お給料が貰えなくて損した気分になります そう考えるとパート社員が仕事が出来るのは損 上司も自分がすべき仕事をどんどん回して来ます責任ばっか重くなってもうイヤですって言ってやりたいです 同じような思いをした.
. 確かに残業代は出るけどもなぜ同じ給料で向こうは遊んでるのか 仕事仕上げてからならまだ我慢できますが仕事を全くせずで 就業時間内. しかしすべての人間関係において 自分の価値 で判断のはやめて. いま現在仕事のできない者より給料が低くても自分の仕事や実績を決して過小評価しないでください たまたまあなたが自分に合わない評価制度を採用している会社にいるだけなのです 評価基準なんて会社によって驚くほど異なるものです.
同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが年に1度昇給があるのですが金額が一律で決まっています どの会社も仕事ができるできないに関わらず給料は一律なのでしょうか 営業職は. 会社の同じ職場に仕事もしないで給料は私よりもずっとイッパイもらっている人がいます 毎日PCの画面を見てばかりで独り言なのかウーウーと唸っているように聞こえます 本人や会社側からは正式に本人が病気とは伝えられてはいませんので普通の仕事. 時間給で働いてくれるアルバイトさんパートさん 時間内に与えられた仕事をこなすタイプから要領よく楽になるような働き方をするタイプイヤな仕事は人任せにしてしまうタイプかと思えば同じ給料しか出ないのにあの人なんであんなに頑張るのというタイプまで ひとつの.
あげく給料もボーナスも同期だからと全く同じ金額が支給されている なぜ同期だと許容しなければならないのか なぜ仕事の出来が違うのに貰えるお金が同じなのか と納得がいかない 女性24歳団体公益法人官公庁. 仕事をしていると誰しも一度は感じることがあります それは なぜ仕事をしないあの人と給料が同じなのか 能力で評価してほしい 年功序列はやめてほしい といったようなことです 特に自分だけ大量の仕事をこなしているのに給料が見合わないというのはストレス.
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